融生酒業(yè)這個公司我稍微了解過，因?yàn)槲覀€人是葡萄酒的愛好者，這個公司是專做智利葡萄酒的，在中國是最大的進(jìn)口商，酒應(yīng)該還行。

10月秋季銀行校園招聘一般是從9月份開始各大銀行相繼發(fā)布招聘公告，招聘對象主要是2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生，但是你的情況特殊，屬于提前修完課程，具體的就得網(wǎng)申報(bào)名的時(shí)候具體看是否能通過網(wǎng)申。

我參加過公務(wù)員考試，在這里給你幾點(diǎn)提示： 國家公務(wù)員考試是一年一次，在12月考試，10月報(bào)名， 地方公務(wù)員也是一年一次，在大概5月，3月報(bào)名！ 詳細(xì)的信息我建議你到國家人事網(wǎng)上面進(jìn)行查證，希望這些能對你有所幫助！ 祝你好運(yùn)！

云南融生永恒酒莊有限公司是2018-09-04在云南省迪慶藏族自治州德欽縣注冊成立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)，注冊地址位于云南省迪慶藏族自治州德欽縣云嶺鄉(xiāng)。云南融生永恒酒莊有限公司的統(tǒng)一社會信用代碼/注冊號是91533422MA6NC5L1XM，企業(yè)法人詹皇恩，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。云南融生永恒酒莊有限公司的經(jīng)營范圍是：對外貿(mào)易經(jīng)營(貨物進(jìn)出口或技術(shù)進(jìn)出口)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊資本屬于一般。通過百度企業(yè)信用查看云南融生永恒酒莊有限公司更多信息和資訊。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

是佩戴助聽器還是耳蝸？只要有殘余聽力，選配合適聽損的助聽器就能幫你，像網(wǎng)絡(luò)咨詢、文案、手工制作等不需要太多言語交流的都適合，關(guān)鍵是你喜歡哪方面的工作

我覺得姜還是老的辣，40歲以上有40歲的優(yōu)勢，有經(jīng)驗(yàn)、有時(shí)間、有韌勁，懂得人情世。但是現(xiàn)在招聘廣告都是寫明要招聘某某某工40歲以下的，我今年22歲，大學(xué)沒考上，工作技能低，現(xiàn)在想來，真的得趁著年輕不到40，自己急著努力工作賺錢，是不是超過40歲就沒前途了？為什么一些企業(yè)不要40歲的技術(shù)人員，那不是有豐富經(jīng)驗(yàn)嗎？若人活100歲，40歲豈不是是人生的小開始，是否人一過四十，就在高強(qiáng)度高智能的行業(yè)競爭不過年輕人了？40以上的沒有突出技能那可怎么辦？ 補(bǔ)充： 我看了網(wǎng)上的新聞，有些企業(yè)則提高要求，招用清潔工、勤雜工也要35歲以下，還有一些企業(yè)利用“4050”人員就業(yè)難，故意壓低工資。還有多數(shù)企業(yè)喜歡招用外來人員，不愿意招用就業(yè)困難的失業(yè)人員。他們認(rèn)為招用外來工不用參加社會保險(xiǎn)，用工成本低，沒有養(yǎng)老退休包袱。我覺得那些企業(yè)可惡，城市大齡下崗失業(yè)人員4050族是社會最底層做弱勢的群體，他們已經(jīng)被社會拋棄，那些“4050”人員好可憐啊。現(xiàn)在很多企業(yè)都只要年輕的，年紀(jì)超過45歲很難找工作。其實(shí)有些40歲的人身體還可以，也懂得珍惜來之不易的飯碗，企業(yè)應(yīng)給他們這一群體多些機(jī)會。

會計(jì)助理和會計(jì)實(shí)習(xí)生的區(qū)別如下:會計(jì)師助理是會計(jì)中的初級職稱，擔(dān)任助理會計(jì)師的基本條件是:掌握一般的財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識;熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)知的財(cái)經(jīng);方針、政策和財(cái)務(wù)會道計(jì)法規(guī)、制度;能擔(dān)負(fù)一個方面或某個重要崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作;報(bào)名參加會計(jì)專業(yè)技術(shù)初級資格考試的人員，除具備以上基本條件外，還必須具備教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)以上學(xué)歷。會計(jì)實(shí)習(xí)生就是一個幫手，類似于文員，沒有實(shí)權(quán)。會計(jì)助理可參加初級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資內(nèi)格考試，又容稱初級會計(jì)職稱考試、助理會計(jì)師考試，是全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試，對考試合格者頒發(fā)人事部統(tǒng)一印制，人事部、財(cái)政部用印的《會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國范圍內(nèi)有效。在國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。

助理只能是助理，實(shí)習(xí)生以后可以當(dāng)會計(jì)的

您好，很高興為您解答：會計(jì)助理主要是協(xié)助主管會計(jì)做一些基礎(chǔ)的工作，應(yīng)copy該是要求會一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的。知會計(jì)實(shí)習(xí)生的話一般都是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的，單位也不會交給你一些工作，主要是讓你學(xué)習(xí)。如果你還沒有工作的學(xué)生，建議您選擇會計(jì)實(shí)習(xí)道生，這樣工作后單位領(lǐng)導(dǎo)會按照你的情況給你安排工作的。

會計(jì)助理就是抄做會計(jì)師或財(cái)務(wù)主管的副手，為會計(jì)師提供發(fā)票整理分類、遠(yuǎn)程報(bào)稅、交接會計(jì)百材料等工作。會計(jì)助理只有在企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大時(shí)才需度要設(shè)立此職位，一般的中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作簡單無須設(shè)立會計(jì)助理之職。會問計(jì)實(shí)習(xí)生，主要是指大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前于公司工作。不答屬于公司聘用的正式員工

會計(jì)助理和會計(jì)實(shí)習(xí)生的區(qū)別如下：1、企業(yè)的對待的態(tài)度不同企業(yè)去高校招聘會計(jì)實(shí)習(xí)生，都會盡量安排統(tǒng)一培訓(xùn)，有的企業(yè)是在畢業(yè)之后，具體公司要求不同。所以對于會計(jì)實(shí)習(xí)生，公司一般是看重個人的溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力等。而對于會計(jì)助理就要求條件比較多，除了上述的個人素質(zhì)要求外，也要求有工作經(jīng)驗(yàn)，一入職通過短期的入職培訓(xùn)，就能快速上手。因?yàn)槿肼毢笠ㄙM(fèi)很長的時(shí)e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343637間來學(xué)習(xí)基礎(chǔ)類的知識技能，這對企業(yè)來說很不劃算。2、薪資待遇不同對于會計(jì)助理的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。企業(yè)會在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便這些大學(xué)生在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時(shí)間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于社會招聘人士會更寬容。而會計(jì)實(shí)習(xí)生就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過率會很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)實(shí)習(xí)生，面試率也會很低。3、性質(zhì)不同會計(jì)助理就是做會計(jì)師或財(cái)務(wù)主管的副手，為會計(jì)師提供發(fā)票整理分類、遠(yuǎn)程報(bào)稅、交接會計(jì)材料等工作。會計(jì)助理只有在企業(yè)財(cái)務(wù)工作量很大時(shí)才需要設(shè)立此職位，中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作簡單無須設(shè)立會計(jì)助理之職。會計(jì)實(shí)習(xí)生，主要是指大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)前于公司工作。不屬于公司聘用的正式員工參考資料來源:搜狗百科-會計(jì)助理

這可不一定！這只能說明女生相信你的能力而已！

我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車業(yè)：人才全面緊缺 未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會將非常可觀。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。 快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大 快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間．近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進(jìn)行儲備。 石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點(diǎn) 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、it軟件研發(fā)測試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以qa、qa專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測試類主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過于求” 目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。機(jī)械類：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機(jī)械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚(yáng)州畢業(yè)的該專業(yè)學(xué)生就業(yè)率達(dá)100％。 【分析】機(jī)械行業(yè)的人才強(qiáng)調(diào)技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復(fù)合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學(xué)化工類： 5年內(nèi)不愁找工作 【發(fā)布】化學(xué)及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚(yáng)州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達(dá)到1：3。 【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強(qiáng)。需求職位中以技術(shù)類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細(xì)化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內(nèi)轉(zhuǎn)行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的，5年內(nèi)不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應(yīng)屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格，比如給排水、工民建、施工管理、概預(yù)算、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等這些專業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業(yè)銷售人才受寵 【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類專業(yè)背景的營銷類人才。

肯定有意思了

有可能，這么說話就算是開玩笑的話也有點(diǎn)顯得很曖昧了，所以感覺可能是有點(diǎn)意思。

勞動者工作20年被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金40個月工資。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20個月工資，即每工作一年支付一個月本人工資，N；　　3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計(jì)N+1；　　4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系?！　　秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！　　秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的；　　（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ㄈ﹦趧诱邍?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄎ澹﹦趧诱咄瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ㄆ撸﹦趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ň牛﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄊ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄊ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

我也不確定，還是看看專業(yè)人士怎么說。