不會的，樓主放心

有才。 還有這樣的問題、 妞你真可愛

hehe 我也覺得有很多 我也比較喜歡去

應該很多吧 覺得很近就有好幾家 南京特別的多

http://www.yanghe365.com/forum.php論壇上了解一下，那里都是洋河的人

南京金觥酒業(yè)貿(mào)易有限公司，新街口， 電話：02583327599

很不錯的單位,你想問關(guān)于哪方面,我知道他們酒挺貴,也挺好的.

洋河酒廠，蘇酒實業(yè)拖欠工人工資，還不簽勞動合同，不給員工交保險，工作沒保障，還動不動就苛扣工資，這樣一個酒廠，這樣一個單位沒有什么前途，早晚會衰退，把商戶的利潤空間都快擠沒了，煙酒店賣他一瓶一兩百的酒，才賺五塊錢，單位牛，業(yè)務員態(tài)度更拽的像大爺似的，做專柜陳列對其他品牌進行排擠

專法第二十二條 授予專利權(quán)的發(fā)明和實用新型,應當具備新穎性、創(chuàng)造性和實用性。 新穎性,是指該發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術(shù);也沒有任何單位或者個人就同樣的發(fā)明或者實用新型在申請日以前向國務院專利行政部門提出過申請,并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。本法所稱現(xiàn)有技術(shù),是指申請日以前在國內(nèi)外為公眾所知的技術(shù)。問北京公司的工程師是如何得知三十年前的美國防爆桶設(shè)計的?這個案子要具體看涉案專利的權(quán)利要求的獨權(quán)項的權(quán)利范圍!才能對癥下藥。

江蘇洋河酒廠股份有限公司第三屆董事會第九次會議在南京營運中心召開，選舉趙鳳琦為公司第三屆董事會副董事長，審議通過了《關(guān)于出資設(shè)立江蘇蘇酒實業(yè)股份有限公司的議案》、《關(guān)于公司內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整的議案》。蘇酒實業(yè)股份有限公司的成立標志著洋河、雙溝兩家企業(yè)在銷售層面上整合的開始，以銷售整合為平臺帶動研發(fā)、生產(chǎn)、管理等方面的整合，凸顯了公司管理者們的高瞻遠矚。蘇酒實業(yè)將承擔洋河利潤中心的職能，雙方只剩下生產(chǎn)性資源有待整合。同時，他指出，洋河進一步收購雙溝是必然之選，只是時間問題，洋河全資收購雙溝將是最有可能的方案，事情推進的關(guān)鍵還是利益平衡問題。據(jù)悉，蘇酒實業(yè)注冊資本初定為20,000萬元，其中洋河股份持有蘇酒實業(yè)85%的股權(quán)，雙溝酒業(yè)擬出資3000萬元，持有蘇酒實業(yè)15%的股權(quán)。蘇酒實業(yè)的功能定位是整合洋河、雙溝的營銷資源，搭建營銷統(tǒng)管平臺，提高營銷競爭能力。洋河股份對雙溝酒業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、財務構(gòu)成實際控制影響，雙溝酒業(yè)是公司控股子公司，納入合并報表范圍，因此本項目不構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。在銷售渠道上，洋河股份將整合銷售公司，即將原雙溝酒業(yè)的銷售公司和洋河股份的銷售公司進行整合。整合后，洋河股份旗下將有洋河包裝、洋河酒釀造分公司（原洋河酒釀制生產(chǎn)部分）、蘇酒實業(yè)、雙溝酒業(yè)、泗陽農(nóng)合行等5家子公司，而其子公司蘇酒實業(yè)將是公司的營銷統(tǒng)管平臺，旗下將有洋河酒業(yè)和雙溝工貿(mào)。文章來源華夏酒報

你所遇上的問題很好解決的,要是勞動部門不于受理你申請的仲裁,你可以去法院求仲裁其勞動部門為失職. 　　第二章　勞動合同的訂立 　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 　　第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 　　第十條　建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 　　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。　第十七條　勞動合同應當具備以下條款： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人； 　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼； 　　（三）勞動合同期限； 　　（四）工作內(nèi)容和工作地點； 　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假； 　　（六）勞動報酬； 　　（七）社會保險； 　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護； 　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； 　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： 　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄖ苯由婕皠趧诱咔猩砝娴囊?guī)章制度及其執(zhí)行的情況； 　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立和解除勞動合同的情況； 　?。ㄈ﹦趧张汕矄挝缓陀霉挝蛔袷貏趧张汕灿嘘P(guān)規(guī)定的情況； 　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷貒谊P(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； 　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； 　?。┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況； 　　第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 　第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 　　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

你說的情況很簡單，直接到勞動局申請勞動仲裁，你最后說得所謂律師和勞動局觀點很可笑，只要事實勞動關(guān)系存在，就受到勞動法保護，沒簽訂勞動合同，恰恰是企業(yè)違法用工的證據(jù)，要雙倍支付工資

是您不明白法律,還用記者和勞動監(jiān)查嚇您自己啊,新的勞動合同法里有規(guī)定,沒有簽合同的,雙倍給您工資,沒簽合同就是沒有試用期的啊,過一年沒簽就視為長期的合同拉,還有工資得按月發(fā)放的,不得以任何的理由收取壓金,對于錯誤處罰不得超過您工資的百分之二十的,就這些就夠您去找勞動監(jiān)查要回屬于您自己應當?shù)玫腻X拉