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財務的不需要跑銷售，公司會安排你培訓，一系列的財務流程，我就是財務。

只能這樣說：青島現(xiàn)在人才緊缺，工作有的是，就看自己目標、能力、要求。

現(xiàn)在找工作多半靠運氣,

青島啤酒廠在青島五個分廠，分別在：老市區(qū)的登州路是一廠，二廠在青島市李滄區(qū)臺柳路602號，三廠在青島 平度市人民路83號 ，四廠在青島市李滄區(qū)永平路6號（原青島酒精廠），五廠在青島市嶗山區(qū)沙子口鎮(zhèn)沙子口村（原青島嶗山啤酒廠）。

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麻煩大哥大姐給說一下，謝謝了，青島瑞智精密機電有限公司怎么樣??？每天工作多長時間，必須加班嗎，每周有休息時間嗎，扣工資嗎？？謝謝了

瑞智（青島）精密機電有限公司是全球第三大壓縮機生產企業(yè)臺灣瑞智控股股份有限公司獨資興建的大型空調壓縮機生產基地，是一家位于山東省青島市經濟技術開發(fā)區(qū)奮進路500號的高新技術企業(yè)，本公司從來不和勞務公司合作。勞務公司要收費用的 那樣公司 成本會增加

公司用人不求全責備，不求完人，只用能人。人力資源規(guī)劃和計劃 只要有所長，就是公司所需人才。創(chuàng)新型、管理型、忠誠型的人才只要放在合適位置，都可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。 公司為員工建立施展才能的平臺。 　 提供職業(yè)發(fā)展的空間，并跟進相應的的評估機制和激勵機制，激勵對公司做出貢獻的人才。 公司強調能崗匹配，即員工的能力、素質、特長要和崗位匹配。 公司在合適的基礎上給崗位勝任度留有一定的空間，“永遠有差距，就永遠有追求”，同時可以控制成本和員工流失率?；鶎訂T工要有上進心，中層干部要有責任心，高層領導要有事業(yè)心；生產系統(tǒng)要嚴謹，營銷系統(tǒng)要靈活。所有員工要正確認識自己的潛質，主動尋求合適的崗位。 “合適”永遠是動態(tài)的。 昨天合適未必今天合適。今天合適未必明天合適。員工要和公司共同成長乃至超越公司的發(fā)展速度，才能在競爭中決定自己的命運。

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