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你上酒業(yè)英才網看看吧，里面有很多酒業(yè)行業(yè)方面的招聘信息！

本次招聘分為社招和內招，報名時間端是不一樣的，社招報名時間：6月10日上午9：00—6月11日上午9：00。內招報名時間：6月10日上午9：00—6月11日下午17：00。社會招聘報名條件是：1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2. 18周歲以上，28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生);3.具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作;4. 本科及以上學歷，不限專業(yè)，不限地域。內容員工子女招聘報名條件：1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍;2.員工工齡滿5年及以上，即2014年6月及以前參加工作(參加工作時間以工資檔案記載為準);3.員工子女年齡18周歲以上、28周歲以下(1990年10月1日至2001年9月30日之間出生)。取得碩士研究生及以上學歷、學位的年齡放寬到30周歲(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作;5.符合公司《員工子女招錄辦法》規(guī)定的其他條件。茅臺招聘公告具體信息

有。 今年要找，中大專的畢業(yè)生。最好是有專業(yè)了那種。。

洋河的業(yè)務員一般不直接去酒店推銷酒，一般都是挖掘經銷商或代理商，讓代理商做銷售。業(yè)務員一般是執(zhí)行總公司或分公司的各項政策，管理地區(qū)廣告燈費用投入，新產品進店等工作。半年試用期，正式員工如果能夠完成全年的銷售任務，一年拿個七八萬應該不成問題。業(yè)務員基本工資只有幾百，然后是生活補貼（包括住宿、出差、公交、飲食等），主要是績效工資和年終獎金，如果完不成銷售任務，則沒有績效工資和獎金。

本科分為公辦和民辦，在我國普通高考當中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。

1、你在洋河有人嗎？2、洋河為什么會要你？3、我還想去國務院呢

我們江蘇洋河酒廠股份有限公司目前不招聘，我想問的是你有認識的人嗎？

本科分為公辦和民辦，在我國普通高考當中，本科錄取分為本科一本，本科二本，本科三本。再看看別人怎么說的。

首先必須得告訴你，不必去酒店推銷酒！其次，洋河集團員工基本工資2000上下（我家都是洋河集團的），如果要做銷售代理一年最少也能拿4—5萬！還有年終獎金分紅！

食品獵才網（www.spjobhr.com/）作為全國最大、食品行業(yè)領先的專業(yè)人力資源網站，專門面向全國的食品企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務。自始至終，食品人才網作為一名“組織者”，引導全國的食品企業(yè)利用網絡進行招聘，以強大的行業(yè)招聘實力吸引超過數(shù)萬名行業(yè)人才進行全國性的交流，超過 5000 家企業(yè)通過食品人才網 進行招聘，成為全國最知名、成長最快的食品人才信息交流平臺。 食品獵才網自建站以來一直專注于食品行業(yè)的人才招聘服務，現(xiàn)已吸納涉及糧油制品、烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業(yè)、漁業(yè)水產、調味品/香料、飲料、酒業(yè)/煙草、糖果制品、食品機械/包裝、屠宰及肉類加工業(yè)、酒店餐飲、茶葉等細分領域相關崗位的專業(yè)人才，致力于為食品企業(yè)提供最有效、最快捷、最經濟的在線招聘服務,目前已經成為中國食品行業(yè)人才求職、企業(yè)招聘的首選招聘網站。 食品獵才網是國內最權威的針對食品行業(yè)的專業(yè)招聘網站，其主要優(yōu)勢有以下幾點： 定位專業(yè)：網站25萬余人才全部都是烘焙食品、休閑食品、方便食品、速凍食品、乳業(yè)、漁業(yè)水產、調味品/香料、飲料、酒業(yè)/煙草、糖果制品、食品機械/包裝、屠宰及肉類加工業(yè)、酒店餐飲、茶葉行業(yè)的專業(yè)人才； 人才專業(yè)：網站90%的人才擁有食品行業(yè)工作經驗，74%的人才擁有食品技術研發(fā)、生產管理類工作經驗； 服務專業(yè)：食品人才網的招聘顧問，其中60%以上是相關專業(yè)畢業(yè)，具備行業(yè)基礎知識，專業(yè)的招聘顧問能夠全方面了解食品行業(yè)知識、企業(yè)人力資源管理知識，能從專業(yè)和人事的角度給出招聘解決方案； 產品專業(yè)：網站擁有全國唯一的“會員+獵頭+廣告”的招聘方案，企業(yè)可利用會員的費用，享受獵頭服務。

賀洲的要磨！

我做白酒很多年了，在全興大曲，郎酒，瀘州老窖 都做過

售白酒，這就是生意 ，人才不一定會賣 會賣的一定是一個人才，我希望有機會，但肖不得來不來的成

說實話你在這上面找，，，，浪費啊》》想要好的職員不是要他全方面的，是要他在不同的時候做不同的經營手段。那是要根據(jù)考察的，不應聘就會有效果的，人才不是有學歷的。人才是在任何急手的事情面前不亂的 好了說到這了

隨著白酒不斷瞄準夜場和80后消費群體，走時尚路線也是在2008年值得探討的話題之一，白酒時尚化需要白酒在在色澤方面要充分考慮與洋酒的結合，同時考慮什么樣的顏色對年輕消費者具有一定的誘惑；在度數(shù)方面低度，定位在30度左右；在口味上能夠引導潮流，在包裝上一定要注重美感和藝術感的結合，因為年輕一代消費者更懂得享受和品位生活。 總之，時代的不斷發(fā)展使得白酒在與時與市俱進，在2008年，許多白酒企業(yè)在“高檔酒樹形象、中檔酒創(chuàng)效益、普通酒占市場”的總體結構中，大力推進產品價值的市場升級，擴大中高檔酒的市場規(guī)模，在渠道模式上以“商超做展示，團購做銷量，酒店做拉動”，以質量保障為前提，優(yōu)化產品結構；以品牌提升為抓手，加大品牌打造力度；以鞏固老市場為根本，持續(xù)做好老市場挖掘；以開發(fā)新市場為推力，進一步拓展營銷區(qū)域，雖然金融危機帶來的“寒冬”使得當前許多消費者消費謹慎，只要有效搞好開源和節(jié)流，“越冬”對白酒企業(yè)來說也許不是困難的事情，因為“冬天”已經來臨，春天不會太遙遠。

賀洲的要磨

【日本留學網（riben.Liuxue86.com） - 日本留學海外打工】日本留學：打工時間和工種限制 有很多留學生為了學費和生活費，利用課余時間去打工賺錢。然而，日本原則上規(guī)定外國留學生(就學生)在學習期間是不允許工作的。但日本有一種面向留學生及其家屬的“打工許可證”制度，只要向入國管理局提出申請，并獲得打工許可證，那么便可以打工了，這張許可證在留學簽證有效期間內都有效。如果留學簽證更新時，“資格外活動許可證”也必須更換。申請時要帶好護照、外國人登錄證。 一、打工時間和工種限制 大學的學部生(普通大學生)、大學院生(研究生)：一天規(guī)定4小時以內，7-8月(暑假)時一天可打工8小時以內。 研究生(研修生)、聽講生(旁聽生)：一天規(guī)定2小時以內，7-8月(暑假)時一天可打工8小時以內。 專門學校生(中專生)：一天可打工4小時以內。 對于留學生的打工種類，入國管理局有很嚴格的規(guī)定。酒吧、夜總會、有舞場的酒館，以及與性有關的色情場所、有賭博性質的行業(yè)都是被禁止前去打工的。在這種店里，連洗盤子、打清掃工作都不被允許。 二、打工時須注意事項 1991年之前，由于受日本的泡沫經濟影響，日本各行業(yè)一度出現(xiàn)人手不足的窘狀，因此那時候找工很容易，工錢也較高。1992年以后，這種狀況開始轉變，且一路走下?，F(xiàn)在招人的店或公司越來越少，工資更是少得可憐。在這種情勢下，為了能夠保證有工打，因此打工時須注意以下幾點： 1.勞動條件 打工時，應盡可能與雇主簽定《雇用協(xié)議書》。因為日本人習慣招打工人員時都不辦理此類手續(xù)。面試時，可以借“日語水平有限，為了今后不引起誤解”為由，雙方把工作時間、工資、發(fā)錢日和雇主的姓名、電話等內容都盡量寫清楚。如果雇主不愿意寫的話，也可以自己預先寫好，請對方確認簽名。這樣一來，萬一有糾紛發(fā)生，可以憑此保護自身利益。另外，還要保存一下工作單位在報紙或雜志上登載的招聘廣告。 2.記錄工作時間和工作日數(shù) 自己做好每次工作時間的記錄，可以避免對方不付工資的糾紛。 3.不要無故遲到、無故休息 打工期間，不能隨便曠工，無故遲到，有事應事先與對方聯(lián)系，不然會被開除。原文來源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1762119.html

日常工作：按設定好的路線拜訪那些中小超市、中小賣場、飯店等勁酒終端銷售場地，布置氛圍，整理排面。 因為是跑業(yè)務，樓主應具備一定的口才能力，社交能力。

中國勁酒的銷售代表并不是普通的訂單員，是需要做很多市場工作的。比如，網點開發(fā)，產品陳列，氛圍布置，客情維護，價格達標，好像還有幾條，時間太長忘記了?，F(xiàn)在勁酒業(yè)務員電話是公司配備的 ，具備GPS定位功能，估計想偷懶比較費勁了。具備的技能，買個電動自行車，保證你拜訪率，時間久了，你就知道應該具備什么技能了。面試技巧，你就百度一下吧

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。 面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。 2、專業(yè)知識 了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實踐經驗 一般根據(jù)查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應試者對過去學習、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！? 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊? 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位?！? 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！? 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。