你好！適合商業(yè)聚會,不宜醉打字不易，采納哦！

員工的待遇就是五險+底薪+加班費+全勤獎，一般員工工資的高低就取決于你加班的時間，時間越長工資越高的。

全職服務員：五險一金，法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等兼職服務員：法定假日3倍薪資，打烊有1.5薪，按小時開支，4.7一小時等見習助理：五險一金，年假，年會，產假等待遇，開月工資

主要還是看做什么工種的咯，一般的1200-2000元不等

正式工資全部加起來3400左右，另外還有不定額的各種獎金

普拉斯看你做什么啊 都一般得很啊 最多就2000左右了

工資還可以吧 至于說向工藝那方面發(fā)展 還得好好學習 在普什集團里面 大專畢業(yè)的很多

的工作肯定不一樣，但有一點他們創(chuàng)造的價值 值那么多年薪。第一：國企、大型外企高層、金融類企業(yè)管理人員 這些是需要很多年的閱歷和進步、機遇才能達到這個地位。 他們每天的工作也沒有你們想象的那么復雜，只不過他們接觸的圈子更大 比如他們跟別人交談，可以談成100萬的單子，而一般人都是在瞎聊天， 又比如他們平日跟下屬聊天，他們能了解工作進度，能了解員工需求，能激發(fā)員工動力，能緩和團隊矛盾等等?？傊麄兡茏屢粋€團隊按照既定計劃去完成既定工作目標業(yè)績。第二：咨詢師、it行業(yè)高級項目經理提成 我認識幾個項目咨詢師，經常出差給企業(yè)做咨詢，培訓。日薪1萬。不一而足...小伙子，要記住選擇比努力更重要，方向比努力更重要。還有什么疑問，call me!

會計師精算師，考洋證書拿高年薪 昨天，南京一會計師事務所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應的從業(yè)資格外，從業(yè)經驗的累積必不可少，因為經驗能賦予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應急能力。 張主任說，目前市場上普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經之路。CPA是本土金字招牌，整體薪金水平可達到每年30萬元;而被譽為財務界的MBA 的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會做賬，還要具備綜合規(guī)劃、風險評估及長期財務戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。 另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經歷兩個階段:第一階段，完成保險學、金融學、統(tǒng)計學、數(shù)學等十幾門課程，拿到足夠學分，成為準精算師;第二階段，工作一段時間后有了實際工作經驗，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。 由于整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是古董身價，越老越值錢。保險業(yè)精英，賺取百萬傭金美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。 記者找到南京一家壽險公司督導級的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9個月的收入已達到90萬元。路先生表示，不同險種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費，可能有一半進了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會有所降低。

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來幫大家總結一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據(jù)績效考核的結果來決定發(fā)放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平臺的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什么的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補貼是按照職責和層級來規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個數(shù)不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對中國傳統(tǒng)習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業(yè)會給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略?，F(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。四、年終獎金年終獎金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業(yè)，上一年的年終獎要一點一點發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。五、保險一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購買社會保險，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統(tǒng)稱五險一金，不過實際操作中很多企業(yè)都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會幫員工購買集體商業(yè)保險，一般是意外險，是少數(shù)優(yōu)質企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動合同法有規(guī)定企業(yè)應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會根據(jù)實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。七、旅游、拓展和培訓公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業(yè)的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業(yè)會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓和技能外培訓，職業(yè)技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。是否可以解決您的問題？

工資福利待遇 工 資：是指每個月應得到工錢 福利待遇：是指公司（單位）為本公司（單位）員工辦理的保險以及節(jié)假年節(jié)說發(fā)放的東西 各人意見僅供參考，希望能幫助你，謝謝！