工作還可以，一個福利齊全，加班勞動法，一般加班會占據(jù)實發(fā)工資一半都是中等和中上等公司。好的工作需要你的毅力，在說能刻服困難就會有好工作，祝：早日鴻福昭展

enzo. 全國各地的工資大體上是這樣分配的 一類城市：如：上海 北京 廣東 深圳 等 工作室 底薪：1500+業(yè)績考核+提成 二類城市：如：武漢，青島，長沙之類的城市 底薪：1000+業(yè)績 +提成。你自己看看你的城市是幾類城市吧

勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣的話工資和福利不一定要比簽合同的待遇低,這個主要看派遣的公司跟你是如何談得 ,但是他也有一個弊端就是他在開除你的時候不需要賠付任何的賠償金,很多員工由于不知道勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別而吃啞巴虧,所以你要謹(jǐn)慎對待.

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

勞務(wù)派遣工享受的待遇： 　　我國《勞動合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 　　第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

派遣員工享受的待遇跟正式的員工一樣的等級，只是所有的流程走的不一樣，比如你是銀行的話，福利待遇都一樣，但是你的合同社保啥的都是在你的派遣公司，跟銀行沒有關(guān)系。

在現(xiàn)實國情里，派遣員一般就意味著工資比同崗位的正式員工低，福利低，保險是勞務(wù)公司交肯定也少得可憐。目前所謂的同工同酬很難實現(xiàn)，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那么其目的就是為了規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省用人成本，既然您是派遣工，那么您的勞動合同也當(dāng)然是跟派遣公司簽的，所以說您是派遣公司的工作人員，您的一些福利狀況是由派遣公司來決定的！

勞務(wù)派遣工享受的待遇：　　我國《勞動合同法》第六十二條明確規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！　〉诹龡l規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

目前所謂的同工同酬很難實現(xiàn)，因為既然是選擇了使用派遣用工模式，那么其目的就是為了規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省用人成本，既然您是派遣工，那么您的勞動合同也當(dāng)然是跟派遣公司簽的，所以說您是派遣公司的工作人員，您的一些福利狀況是由派遣公司來決定的！~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~沈陽良友勞務(wù)服務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣工實際上就是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作。一般是五險一金和基本工資待遇。具體的補貼要看用人單位的政策，你可以根據(jù)具體情況咨詢一下用人單位。

典型的私人老板的無恥嘴臉，被你刻化得很形象。就是忽悠，他沒有錢給你加工資那是鬼話，瞧他不是要買辦公樓和買車了。我倒是發(fā)現(xiàn)你是全才，財務(wù)，行政，物流都包了，能力很強的。我看你老板沒你不行。等10年春節(jié)前找個機會和他談吧。我想他多少再會給你加點。我看2500元（其它福利待遇公司提供）合理。

工資是低點了，不過可以和公司一起成長啊，建議做滿5年再考慮出留問題，如果那時老板不能或是無法兌現(xiàn)承諾，再走也不遲。

哈哈，最少也得4000吧，不行跳槽

一、試用期的期限問題 首先，您提出的是試用期還是實習(xí)期，這個是有區(qū)別的，試用期是受勞動法保護的，而實習(xí)期不受勞動法的保護。根據(jù)您提供的情況，應(yīng)該屬于試用期。 試用期的期限：根據(jù)《勞動法》和相關(guān)的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期的目的是讓用人單位和勞動者簽定在勞動合同后，有時間進一步相互了解，以最終確認(rèn)是否需要繼續(xù)勞動關(guān)系。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 根據(jù)以上的規(guī)定，如果您的勞動合同滿一年，那么3個月的試用期是可以的。 二、社保繳納時間 社會保險的繳納時限應(yīng)當(dāng)自建立勞動關(guān)系時繳納，也就是轉(zhuǎn)正簽訂勞動合同的當(dāng)日開始繳納。所以公司合同的規(guī)定是違法勞動法的。 三、試用期工資的問題： 《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 四、關(guān)于工資發(fā)放期限的規(guī)定 《勞動法》的有關(guān)規(guī)定： 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部文件《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定： 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 以上是勞動法規(guī)關(guān)于工資發(fā)放時間的規(guī)定，有兩個主要原則：一是按月支付，二是至少每月支付一次。 希望以上的回答對您會有幫助。

如果工作還順心的話，建議你讓老板給你加人，或者把你的工作分一些出去，有時間可以考慮職業(yè)規(guī)劃考個職稱什么的，趁著年輕多一點，如果老板以上不同意，那你就提工作量太大了，實際上老板心里明白怎么回事，還有就是別顧著面子，該提條件就提條件，你又不能跟他干一輩子，不行就找借口跳槽！

第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！　〉谖迨藯l　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！　〉谖迨艞l　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。　　第六十條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用?！　〉诹粭l　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　〉诹l　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?；　?。ㄈ┲Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M行工作崗位所必需的培訓(xùn)；　?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。　　第六十四條　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益?！　〉诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！　”慌汕矂趧诱哂斜痉ǖ谌艞l和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。　　第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。　　第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動者的，勞務(wù)工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。派遣單位應(yīng)該支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。被派遣勞動者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，故為勞動者繳納社會保險是派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。

和企業(yè)的合同制員工一樣，享受工資及社保等福利待遇。