每月1100+100話費(fèi)

現(xiàn)在就是除了基本工資就是靠銷售營業(yè)額百分之5的提成。再就是有外出補(bǔ)助電話費(fèi)報(bào)銷。

1500元加提成

http://www.baicai.com/salary-%E7%99%BD%E9%85%92%E4%BF%83%E9%94%80%E5%91%98/ 給你個(gè)鏈接。里面很詳細(xì)

名氣越大的高端酒，價(jià)格越透明，相對(duì)越難做。做這種一般是沒有底薪的，提成比較高，最關(guān)鍵的是銷量，新手的話很有可能銷量是0。做一個(gè)月有時(shí)候1萬多甚至更多，有時(shí)候分錢不拿還貼路費(fèi)。

可以做進(jìn)口葡萄酒的業(yè)務(wù) 兼職就可以了 歐名葡

保底（幾個(gè)月）+提成招聘高手，別怕錢多，只要能夠打開局面，帶出幾個(gè)業(yè)務(wù)員，值

我沒聽說那種酒，我是做啤酒的。底薪是1200，加上提成一個(gè)月下來有1800左右，不過熱天就難受了。

那要看市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)，看你怎么做，如果錢賺的在多，也不夠你一個(gè)月的消費(fèi)是沒用的

看你賣的品牌銷量高不高，銷量低的工資會(huì)高點(diǎn)，銷量高的工資會(huì)低點(diǎn)，因?yàn)殇N量高的話，提成相對(duì)高一點(diǎn)

看你賣的品牌銷量高不高，銷量低的工資會(huì)高點(diǎn)，銷量高的工資會(huì)低點(diǎn)，因?yàn)殇N量高的話，提成相對(duì)高一點(diǎn)再看看別人怎么說的。

你這樣問沒有辦法回答的精細(xì)，我簡(jiǎn)單給你說說吧首先，要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個(gè)檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績(jī)的，是你達(dá)成一個(gè)月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多，大概這樣，細(xì)節(jié)你可以追問我

每一個(gè)白酒廠家的提成都是不一樣的

10% 我朋友公司就這個(gè)數(shù)

一般是在10個(gè)點(diǎn)以上，具體多少要看各個(gè)廠家的業(yè)績(jī)考核方式

要看你是廠家的業(yè)務(wù)還是經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)，還有要看你的是什么白酒，高中低哪個(gè)檔次。例如，100元每瓶的白酒，應(yīng)該提成在7%左右，但是你要清除，廠家的業(yè)務(wù)都是算整體業(yè)績(jī)的，是你達(dá)成一個(gè)月的任務(wù)給你多少，達(dá)成任務(wù)的200%給的更多，300%那就更多的更多。

不和適

基本工資應(yīng)該不高，提成就要看推銷的比例了。　　酒水推銷業(yè)務(wù)員工資提成方案:　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案的制定，強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)?！　【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第一條 銷售任務(wù)　　業(yè)務(wù)員的銷售任務(wù)額為每月月初由銷售管理人員公布，試用期業(yè)務(wù)員第一個(gè)月不設(shè)定銷售任務(wù)，第二個(gè)月按正式員工的50%計(jì)算任務(wù)額?！　【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第二條 提成計(jì)算辦法　　銷售提成=凈銷售額×銷售提成百分比+高價(jià)銷售提成　　凈銷售額=當(dāng)月發(fā)貨金額-當(dāng)月退貨金額　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第三條 提成設(shè)定　　1. 提成分費(fèi)用提成與業(yè)務(wù)提成　　2. 費(fèi)用提成設(shè)定為0.5-2%　　3. 業(yè)務(wù)提成設(shè)定為4%　　4. 業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)：任務(wù)部分費(fèi)用提成1%，業(yè)務(wù)提成0%;超額部分費(fèi)用提成2%，業(yè)務(wù)提成4%　　5. 業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)額：沒有業(yè)務(wù)提成只有底薪，費(fèi)用提成實(shí)行分段制0.5-1%。0-20000元費(fèi)用提成0.4%;20000-40000費(fèi)用提成0.5%;40000-50000元費(fèi)用提成1%?！　【扑畼I(yè)務(wù)員提成方案第四條 管理人員提成　　管理人員享受0.3-0.5%的總業(yè)績(jī)提成　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第五條 激勵(lì)制度　　為活躍業(yè)務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，特別是提高業(yè)務(wù)員響應(yīng)各種營銷活動(dòng)的積極性，創(chuàng)造沖鋒陷陣式的戰(zhàn)斗力，特設(shè)四種銷售激勵(lì)方法：　　1、周銷售冠軍獎(jiǎng)，每周從銷售人員中評(píng)選出一名周銷售冠軍，給予XXX元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)(周銷售冠軍必須超額完成月銷售任務(wù)的四分之一);　　2、月銷售冠軍獎(jiǎng)，每月從銷售人員中評(píng)選出一名月銷售冠軍，給予XXX元獎(jiǎng)勵(lì);　　3、季度銷售冠軍獎(jiǎng)，每季度從銷售人員中評(píng)選出一名季度銷售冠軍，給予XXX元獎(jiǎng)勵(lì);　　4、年度銷售冠軍獎(jiǎng)，每年從銷售人員中評(píng)選出一名年銷售冠軍，給予XXX元獎(jiǎng)勵(lì);　　5、各種銷售激勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金統(tǒng)一在年底隨最后一個(gè)月工資發(fā)放;　　6、未完成月銷售任務(wù)的業(yè)務(wù)員不參與評(píng)獎(jiǎng);　　7、各種獎(jiǎng)勵(lì)中，若發(fā)現(xiàn)虛假情況，則給予相關(guān)人員被獎(jiǎng)勵(lì)金額五倍的懲罰，從當(dāng)月工資中扣除。　　酒水業(yè)務(wù)員提成方案第六條 提成發(fā)放　　1. 費(fèi)用提成隨底薪一起發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放?！　?. 業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。